Tá certo, os tempos não são fáceis e arrumar um emprego não é nada fácil. Mas quando você finalmente conseguir aquela entrevista, o que fazer para conseguir a melhor proposta?
Se eu soubesse as respostas exatas aquele carro novo já estaria na garagem do apartamento que há tanto quero comprar... Mas eis aqui 5 dicas de o que nunca se deve fazer na hora de negociar o salário:
1) Parecer ansioso:
Por mais ansioso que você esteja (procurando trabalho há tempos, uma grande oportunidade) você tem que manter a calma e passar a sensação de que tem controle da situação. Muitas empresas vão tirar proveito da situação e economizar do Budget.
2) Exagerar no atual/ último salário:
Mentir nunca dá resultado. De alguma forma a verdade vem à tona, seja na entrevista ou mesmo 3 anos depois de já contratado. E isso pode te colocar numa situação embaraçosa. Falar que ganha um valor mais baixo certamente não interessa. Dizer que o salário é mais alto do que deve poderá afastar oportunidades.
Uma sugestão seria a de dizer qual seu salário atual se perguntado, mas não comentar a respeito do salário em empregos anteriores.
3) Aproveitar o momento certo:
O momento certo aparece quando você está em posição de receber uma oferta. Por isso começar a discussão de uma possível oportunidade de trabalho colocando condições de benefícios, horários e salários é errado. É como se você estivesse propondo um salário, o que dá a oportunidade ao entrevistador de fazer uma contra-proposta sob suas condições ou então.. nem oferecer nada.
4) Quem falar primeiro perde!
Uma regra que aprendi quando trabalhava em vendas na empresa de meu pai é que quem diz um valor primeiro perde. Então você pensa... : como responder à pergunta sobre qual o salário pretendido? Eu não estou certo da resposta mas tenho uma que me parece interessante: "Estou certo de que a empresa me oferecerá um pagamento adequado à função. O que procuro é uma Oportunidade.
Se deve ter em mente que salário ainda é composto de outros benefícios como plano de saúde, ferias e bônus.
5) Pressa para começar:
Dizer que pode começar imediatamente muitas vezes dá a impressão que você precisa muito daquele emprego. Oferta e Demanda. Por mais que você esteja doido pra começar a trabalhar, diga que precisa ao menos de 1 ou 2 dias para se preparar adequadamente.
Uma coisa que sempre ouço de Max Gehringer na sua coluna da CBN é que salário não é tudo em uma nova oferta de emprego. Ambiente de trabalho e oportunidade de carreira são fundamentais. Se estiver trocando seu emprego atual por uma de maior salário mas com ambiente de trabalho ruim e poucas possibilidades de carreira, provavelmente você estará fazendo uma troca ruim.
Outra coisa que já ouvi de consultores de RH é que não tem mesmo muito jeito de não responder a certas perguntas. Às vezes a mesma pessoa que te entrevista tem algumas limitações para avaliar seu desempenho. Então o jeito é relaxar, ser honesto e calmo.
Você tem alguma idéia diferente? Comente!
Penso que o profissional sério e dedicado a crescer na carreira, nao tem do que temer quanto a um upgrade no mercado. Se a oportunidade nao for aquilo que realmente ele deseja como crescimento, entao é melhor agradecer e dispensar para estudar novas possibilidades.
ResponderExcluirO que pode ser um diferencial na hora da decisão é a situação econômica do profissional, isto é, se ele está parado a algum tempo e tem família, e essa depende totalmente dele, dentre outros motivos. Mas nada que justifique uma informação falsa para conseguir a vaga. Isso nunca.
Agora para subir de posição, deve-se ter uma personalidade sólida, sem titubear na hora que for oferecido um certo valor nao-condizente com a pretensão do candidato. Recusar não é saia justa para mim, e sim, um posicionamento pessoal.
E claro, se a empresa enxergar realmente o potencial desse talento que está ali naquele momento, a questão salarial será apenas um detalhe para fechamento de uma boa negociação, para ambos, evidente!
Entendo que pretensão salarial, nem sempre é sinônimo de negociação. Na empresa onde trabalho, as vezes essa questao da pretensão é fator seletivo. Cada nível profissional onde trabalho possui uma exigência de tempo de experiência e um patamar salarial. As vezes o candidato possui uma pretensão salarial equivalente ao nível 7, porém só tivemos autorização para contratar profissionais enquadrados entre o nível 1 e 4, o que inviabiliza a contratação, mesmo se tratando de um ótimo profissional. Por isso, as vezes a informação da pretensão não faz parte de uma negociação. Também faz parte do processo de eliminação de candidatos cuja pretensão ou cujo tempo de experiência seja inviável para a vaga disponível.
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